Navigation

Protecția maternității

Jasmin va da naştere unui copil – o mică minune. Sarcina, naşterea şi primele luni de viaţe ale micuțului Paul reprezintă o perioadă foarte specială în viaţa lor. În această perioadă, Jasmin şi copilul ei au nevoie de o protecţie deosebită, protecţia maternităţii. Aceasta protejează sănătatea lui Paul şi a Jasminei în timpul sarcinii şi pe durata alăptării. În plus, aceasta îi permite Jasminei să lucreze din nou înainte şi după ce termenele de protecţie a maternităţii s-au sfârşit şi reglementează protecţia împotriva desfacerii contractului de muncă. Totodată, aceasta asigură venitul în perioada în care Jasmin nu poate lucra. Şi studente, eleve şi cei care prestează servicii sociale de voluntariat (Bundesfreiwilligendienst) sunt îndreptăţiţi să beneficieze de protecţia maternităţii.

Mai ales în primele trei luni de sarcină, există situaţi periculoase pentru gravide şi pentru copilul lor nenăscut. Cu cât Jasmin îşi informează mai devreme angajatorul în legătură cu sarcina sa, cu atât mai bine acesta poate să-i asigure o protecţie eficientă a maternităţii. Situaţii, materiale sau obiecte care pun în pericol viaţa gravidei sau pe cea a lui Paul trebuiesc evitate de angajatorul dvs. De aceea, acesta trebuie să identifice din start eventuale riscuri, efectuând o evaluare de risc.

Într-o discuţie personală între Jasmin şi angajatorul său, cei doi pot conlucra pentru a asigura gravidei condiţii adecvate de muncă în timpul sarcinii. Gravida are dreptul la această discuţie. Dacă, din motive de sănătate, Jasmin nu poate efectua anumite activităţi, în acest sens ea poate primi o scutire medicală de la medicul său. Înainte de a se ajunge la o interdicţie de activitate lucrative angajatorul Jasminei trebuie să verifice în ce măsură poate adapta condiţiile de muncă ale Jasminei condițiilor prevăzute de protecţia maternităţii. Alternativ, Jasmin ar putea continua să lucreze şi într-un alt loc de muncă.

Întrebări legate de protecţia maternităţii pot fi adresate şi Autorităţii de supraveghere de care depinde compania în care lucraţi. Dacă angajatorul Jasminei nu poate exclude o periclitare a sănătăţii Jasminei şi a lui Paul implementând unele măsuri de protecţie atunci acesta nu o poate ocupa. Interdicţia de a o ocupa poate să producă doar acele efecte necesare pentru a proteja sănătatea mamei şi pe cea a lui Paul. O interdicţie de ocupare se poate referi şi la anumite activităţii sau programe de lucru.

Termenul de protecţie începe să decurgă şase săptămâni înainte de data calculată a naşterii, perioadă în care Jasmin nu mai trebuie să lucreze. Data naşterii este calculată de medic, de moaşă sau de asistentul medical în obstetrică. Dacă micuţul Paul se naşte înainte de termen, termenul de protecţie al Jasminei se prelungeşte după naştere cu acel număr de zile care nu au putut fi utilizate înaintea naşterii. Dacă Jasmin are o asigurare socială de sănătate, pe durata termenului de protecţie, aceasta va beneficia de o indemnizaţie de maternitate şi de o prestaţie suplimentară din partea angajatorului. Cumulate, aceste prestaţii ating de regulă, nivelul venitului mediu din ultimele trei luni de dinaintea naşterii. Dacă Jasmin doreşte, în timpul termenului de protecţie ea poate, totuşi, să continue să lucreze.

După naştere, termenul de protecţie este de opt săptămâni. În această perioadă Jasmin nu poate să lucreze indiferent de situaţie. În anumite cazuri, de exemplu când este vorba de sarcini multiple sau de naşterii premature, termenul de protecţie este de doisprezece săptămâni. Şi în această perioadă sunt acordate indemnizaţia de maternitate şi prestaţii suplimentare din partea angajatorului. La naşterea unui copil cu dizabilități, termenul de protecţie poate fi prelungit până la 12 săptămâni după naştere, la cererea mamei. Dacă are asigurare social de sănătate Jasmin are dreptul să fie asistată de o moaşă. La finalul termenelor de protecţie ea poate, în plus, beneficia de o alocaţie parentală şi de un concediu pentru creșterea copiilor.

Şi după revenirea în companie, locul de muncă al Jasminei trebuie să corespundă cerinţelor de protecţie a maternităţii. Dacă îl alăptează pe micuţul Paul, angajatorul său trebuie să-şi adapteze condiţiile de muncă în aşa mod încât sănătatea Jasminei şi cea a lui Paul să nu fie afectate. Dacă acest lucru nu este posibil, Jasmin nu poate să fie ocupată şi va beneficia, în schimb, de remuneraţie pentru protecţia maternității. Până când Paul va împlini un an Jasmin are dreptul, în plus, la pauze plătite pentru a-l putea alăpta pe Paul. Alte informaţii utile reies din broşura noastră Ghid al protecţiei maternităţii (Leitfaden zum Mutterschutz).