Alocaţia parentală (Elterngeld) vine în sprijinul părinţilor care, după naştere, lucrează mai puţin sau deloc pentru a-şi îngriji copilul. Toate mamele şi toţi taţii beneficiază de alocaţie parentală. Dacă beneficiaţi de alocaţie parentală puteţi lucra până la 30 de ore săptămânal. Este deasemenea posibil să nu activaţi deloc în câmpul muncii. Nu trebuie să vă întrerupeţi studiile sau pregătirea profesională dacă doriţi să beneficiaţi de alocaţia parentală. Puteţi solicita alocaţie parentală singur sau împreună cu celălalt părinte.

Alocaţia parentală există în trei variante: alocaţia parentală de bază, alocaţia parentală Plus şi bonusul de parteneriat. Beneficiaţi de alocaţie parentală de bază timp de cel puţin două luni şi timp de cel mult 12 luni de viaţă ale copilului dvs. Dacă ambii părinţi beneficiază de alocaţie parentală, puteţi beneficia de aceasta, împreună, timp de 14 de luni. Puteţi împărţi aceste luni în mod liber, între dvs. Puteţi beneficia împreună, consecutiv sau pe rând de alocaţia parentală de bază.

Cele două luni suplimentare le primiţi şi atunci când sunteţi părinte singur. Alocaţia parentală de bază se cifrează între 300 şi 1.800 euro lunar, în funcţie de venitul dvs. de dinaintea naşterii copilului. De regulă, este vorba de 65 la sută din venitul net. Părinţi cu un venit mic primesc până la 100 la sută din venitul lor net. Dacă pe lângă alocaţia parentală lucraţi cu normă redusă, acest lucru va influența cuantumul alocaţiei dvs. parentale. Se va lua în calcul venitul dvs. de după naştere. Dacă înaintea naşterii nu aveaţi un venit, puteţi beneficia de suma minimă. Dacă aveţi şi alţi copii mici sau aveţi gemeni, puteţi obţine sume mai mari.

Un exemplu: O mamă primeşte alocaţie parentală de bază în lunile de viaţă 1-8. Apoi, tatăl va primi alocaţia parentală de bază în lunile de viaţă 9-14. Astfel, părinţii şi-au consumat în întregime dreptul la 14 luni de alocaţie parentală de bază.

Prin intermediul alocaţiei parentale Plus vă puteţi prelungi perioada de alocare. Alocaţia parentală Plus este acordată pe o perioadă de timp dublă în comparaţie cu alocaţia parentală de bază. Dacă după naştere nu lucraţi, alocaţia parentală Plus va fi înjumătăţită faţă de alocaţia parentală de bază. Dacă după naştere lucraţi cu normă redusă, alocaţia parentală Plus poate fi la fel de mare ca alocaţia parentală de bază acordată celor care lucrează cu normă redusă. În acest caz, alocaţia parentală Plus poate fi deosebit de avantajoasă dat fiind că puteţi beneficia de aceasta în acelaşi cuantum sau într-un cuantum similar, dar mai mult timp decât de alocaţia parentală de bază.

Astfel, puteţi beneficia de mai multă alocaţie parentală. Alocaţia parentală Plus se cifrează între 150 şi 900 euro lunar. Alocaţia parentală de bază şi alocaţia parentală Plus pot fi combinate în mod liber între ele. Părinţii care îşi împart familia şi profesia într-o manieră deosebit de echitabilă, de parteneri, pot obţine bonusul de parteneriat. Este vorba de patru luni în plus de alocaţie parentală Plus de care beneficiaţi atunci când amândoi lucraţi concomitent, cu normă redusă. Dacă sunteți părinte singur, este suficient ca doar dvs. să îndepliniţi aceste condiţii.

Puteţi oricând să recurgeţi la bonusul de parteneriat: înainte, între sau după ce aţi beneficiat de alocaţia parentală de bază şi de alocaţia parentală Plus. Iată un exemplu: mama beneficiază de alocaţia parentală de bază în primele patru luni de viaţă,tatăl în lunile de viaţă 5 şi 6. Ambii părinţi beneficiază de alocaţia parentală Plus în lunile de viaţă 7 până la 14. În lunile 15 până la 18 ambii lucrează între 25 şi 30 de ore săptămânal şi beneficiază, în schimb, de bonusul de parteneriat.

Puteți obține date orientative în legătură cu cuantumul alocaţiei parentale, fără garanție, cu ajutorul calculatorului online de alocaţie parentală (Elterngeldrechner). Calculatorul de alocaţie parentală (Eltergeldrechner) şi alte informaţii se regăsesc pe Familienportal. Puteţi solicita alocaţie parentală, în scris, la Oficiul de plată a alocaţiei parentale (Elterngeldstelle). Cu ajutorul noii funcţii gratuite de depunere de cereri, EltergeldDigital, puteţi completa cererea de alocaţie parentală și electronic pe www.elterngeld-digital.de – în funcţie de Landul federal în care sunteţi domiciliat – şi o puteţi depune acolo direct.

Toate familiile sunt îndreptăţte să primească alocaţie de stat pentru familii (Kindergeld), indiferent de venitul lor. De principiu, alocaţia se acordă pentru toţi copii, până la vârsta de 18 ani. Dacă copilul dvs. este şomer, alocaţia de stat pentru copii se va plăti până la vârsta de 21 de ani. Dacă copilul dvs. participă la un curs de formare profesională, vi se va acorda o alocaţie pentru copii până la vârsta de 25 de ani.

Alocaţia pentru copii va fi solicitată de dvs. în scris. De regulă, cererea va fi preluată de Agenţia pentru prestaţii familiale din cadrul Oficiului Federal pentru ocuparea forţei de muncă (Familienkasse/Bundesagentur für Arbeit).

Alocaţia de stat pentru copii este de 204 euro pe lună pentru primul copil şi cel de al doilea copil, de 210 euro pentru cel de al treilea copil, precum şi de 235 euro pentru fiecare copil în plus. În anumite condiţii, şi copii de cetăţenie străină pot beneficia de alocaţie de stat pentru copii.

Alte informaţii utile referitoare la respectivele prestaţii şi ajutoare se regăsesc pe site-urile Ministerului Federal pentru Familie, precum şi pe portalul dedicat familiei, Familienportal. Utilizaţi şi funcţia Infotool oferită de Ministerul Federal pentru Familie. Prin intermediul acesteia, cu doar câteva date introduse, veţi afla care sunt prestaţiile familiale de care puteţi beneficia.

Jasmin va da naştere unui copil – o mică minune. Sarcina, naşterea şi primele luni de viaţe ale micuțului Paul reprezintă o perioadă foarte specială în viaţa lor. În această perioadă, Jasmin şi copilul ei au nevoie de o protecţie deosebită, protecţia maternităţii. Aceasta protejează sănătatea lui Paul şi a Jasminei în timpul sarcinii şi pe durata alăptării. În plus, aceasta îi permite Jasminei să lucreze din nou înainte şi după ce termenele de protecţie a maternităţii s-au sfârşit şi reglementează protecţia împotriva desfacerii contractului de muncă. Totodată, aceasta asigură venitul în perioada în care Jasmin nu poate lucra. Şi studente, eleve şi cei care prestează servicii sociale de voluntariat (Bundesfreiwilligendienst) sunt îndreptăţiţi să beneficieze de protecţia maternităţii.

Mai ales în primele trei luni de sarcină, există situaţi periculoase pentru gravide şi pentru copilul lor nenăscut. Cu cât Jasmin îşi informează mai devreme angajatorul în legătură cu sarcina sa, cu atât mai bine acesta poate să-i asigure o protecţie eficientă a maternităţii. Situaţii, materiale sau obiecte care pun în pericol viaţa gravidei sau pe cea a lui Paul trebuiesc evitate de angajatorul dvs. De aceea, acesta trebuie să identifice din start eventuale riscuri, efectuând o evaluare de risc.

Într-o discuţie personală între Jasmin şi angajatorul său, cei doi pot conlucra pentru a asigura gravidei condiţii adecvate de muncă în timpul sarcinii. Gravida are dreptul la această discuţie. Dacă, din motive de sănătate, Jasmin nu poate efectua anumite activităţi, în acest sens ea poate primi o scutire medicală de la medicul său. Înainte de a se ajunge la o interdicţie de activitate lucrative angajatorul Jasminei trebuie să verifice în ce măsură poate adapta condiţiile de muncă ale Jasminei condițiilor prevăzute de protecţia maternităţii. Alternativ, Jasmin ar putea continua să lucreze şi într-un alt loc de muncă.

Întrebări legate de protecţia maternităţii pot fi adresate şi Autorităţii de supraveghere de care depinde compania în care lucraţi. Dacă angajatorul Jasminei nu poate exclude o periclitare a sănătăţii Jasminei şi a lui Paul implementând unele măsuri de protecţie atunci acesta nu o poate ocupa. Interdicţia de a o ocupa poate să producă doar acele efecte necesare pentru a proteja sănătatea mamei şi pe cea a lui Paul. O interdicţie de ocupare se poate referi şi la anumite activităţii sau programe de lucru.

Termenul de protecţie începe să decurgă şase săptămâni înainte de data calculată a naşterii, perioadă în care Jasmin nu mai trebuie să lucreze. Data naşterii este calculată de medic, de moaşă sau de asistentul medical în obstetrică. Dacă micuţul Paul se naşte înainte de termen, termenul de protecţie al Jasminei se prelungeşte după naştere cu acel număr de zile care nu au putut fi utilizate înaintea naşterii. Dacă Jasmin are o asigurare socială de sănătate, pe durata termenului de protecţie, aceasta va beneficia de o indemnizaţie de maternitate şi de o prestaţie suplimentară din partea angajatorului. Cumulate, aceste prestaţii ating de regulă, nivelul venitului mediu din ultimele trei luni de dinaintea naşterii. Dacă Jasmin doreşte, în timpul termenului de protecţie ea poate, totuşi, să continue să lucreze.

După naştere, termenul de protecţie este de opt săptămâni. În această perioadă Jasmin nu poate să lucreze indiferent de situaţie. În anumite cazuri, de exemplu când este vorba de sarcini multiple sau de naşterii premature, termenul de protecţie este de doisprezece săptămâni. Şi în această perioadă sunt acordate indemnizaţia de maternitate şi prestaţii suplimentare din partea angajatorului. La naşterea unui copil cu dizabilități, termenul de protecţie poate fi prelungit până la 12 săptămâni după naştere, la cererea mamei. Dacă are asigurare social de sănătate Jasmin are dreptul să fie asistată de o moaşă. La finalul termenelor de protecţie ea poate, în plus, beneficia de o alocaţie parentală şi de un concediu pentru creșterea copiilor.

Şi după revenirea în companie, locul de muncă al Jasminei trebuie să corespundă cerinţelor de protecţie a maternităţii. Dacă îl alăptează pe micuţul Paul, angajatorul său trebuie să-şi adapteze condiţiile de muncă în aşa mod încât sănătatea Jasminei şi cea a lui Paul să nu fie afectate. Dacă acest lucru nu este posibil, Jasmin nu poate să fie ocupată şi va beneficia, în schimb, de remuneraţie pentru protecţia maternității. Până când Paul va împlini un an Jasmin are dreptul, în plus, la pauze plătite pentru a-l putea alăpta pe Paul. Alte informaţii utile reies din broşura noastră Ghid al protecţiei maternităţii (Leitfaden zum Mutterschutz).

Beneficiaţi de avansul de întreţinere (Unterhaltsvorschuss) atunci când copilul dvs. nu primeşte o pensie de întreţinere. Avansul se acordă cel mult până la vârsta de 18 ani împliniţi. Pentru copii de până la 5 ani acesta este de 165 euro lunar, pentru copii cu vârste cuprinse între 6 şi 11 ani de 220 euro lunar. Nu este relevant venitul dvs. ca părinte singur.

Copii cu vârste cuprinse între 12-17 ani au dreptul la avansul de întreţinere dacă nu trebuie să recurgă la prestaţii conform Codului Social SGB II sau dacă dvs., în calitate de părinte singur care primeşte prestaţii conform Codului Social SGB II, câştigaţi cel puţin 600 euro brut. În acest caz, beneficiaţi lunar de 293 ani de întreţinere.

Avansul de întreţinere va fi solicitat în scris, de regulă la Direcţia de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (Jugendamt) abilitată. În anumite condiţii şi copiii de cetăţenie străină pot beneficia de avans de întreţinere.

Alte informaţii utile referitoare la respectivele prestaţii şi ajutoare se regăsesc pe site-urile Ministerului Federal pentru Familie, precum şi pe portalul dedicat familiei, Familienportal. Utilizaţi şi funcţia Infotool oferită de Ministerul Federal pentru Familie. Prin intermediul acesteia, cu doar câteva date introduse, veţi afla care sunt prestaţiile familiale de care puteţi beneficia.

Neimpozitarea fiscală (Freibeträge für Kinder) aplicată pe minimul de subzistenţă al unui copil se realizează prin intermediul alocaţiei pentru copii resp. prin intermediul sumelor forfetare neimpozitabile pentru copii. Toţi părinţii au dreptul să beneficieze de sume neimpozitabile forfetare pentru copii, necondiţionat, până la vârsta de 18 ani a copiilor. După împlinirea vârstei de 18 ani, acestea sunt acordate, în anumite condiţii, până la vârsta de 25 de ani, de pildă atunci când copilul dvs. participă la un curs de pregătire profesională.

• Pentru anul 2018 suma neimpozitabilă forfetară pentru copii se ridică la suma de 4.788 euro.
• Pentru anul 2019 la suma de 4.980 euro şi
• pentru anul 2020 la suma de 5.172 euro.

Ambii părinţi beneficiază de suma neimpozitabilă forfetară pentru copii, în părţi egale. Dacă vă creşteţi singur/singură copilul aveţi dreptul, în anumite condiţii, la întreaga sumă neimpozitabilă forfetară. Totodată, există, şi o sumă neimpozitabilă forfetară pentru cheltuielile ocazionate de îngrijirea, educaţia sau formarea profesională a copilului, aceasta ridicându-se, în total, la 2.640 euro. Şi această sumă forfetară se cuvine, de principiu, ambilor părinţi în părţi egale. Dacă creşteţi singur/singură un copil minor puteţi solicita ca partea cuvenită celuilalt părinte să vă fie transferată dvs.

Agenţia Federală de Administrare Fiscală (Finanzamt) este cea care decide în legătură cu acordarea sumelor neimpozitabile forfetare pentru copii. În momentul stabilirii impozitului pe venit, Agenţia Federală de Administrare Fiscală va analiza varianta fiscală cea mai favorabilă. Atunci când alocaţia de stat pentru copii nu produce efectele fiscale dorite ale sumelor neimpozitabile forfetare pentru copii, sumele forfetare vor fi deduse din venitul dvs. şi vor fi compensate cu alocaţia pentru copii care v-a fost deja acordată.

Alte informaţii utile referitoare la respectivele prestaţii şi ajutoare se regăsesc pe site-urile Ministerului Federal pentru Familie, precum şi pe portalul dedicat familiei, Familienportal. Utilizaţi şi funcţia Infotool oferită de Ministerul Federal pentru Familie. Prin intermediul acesteia, cu doar câteva date introduse, veţi afla care sunt prestaţiile familiale de care puteţi beneficia.