Toate familiile sunt îndreptăţte să primească alocaţie de stat pentru familii (Kindergeld), indiferent de venitul lor. De principiu, alocaţia se acordă pentru toţi copii, până la vârsta de 18 ani. Dacă copilul dvs. este şomer, alocaţia de stat pentru copii se va plăti până la vârsta de 21 de ani. Dacă copilul dvs. participă la un curs de formare profesională, vi se va acorda o alocaţie pentru copii până la vârsta de 25 de ani.

Alocaţia pentru copii va fi solicitată de dvs. în scris. De regulă, cererea va fi preluată de Agenţia pentru prestaţii familiale din cadrul Oficiului Federal pentru ocuparea forţei de muncă (Familienkasse/Bundesagentur für Arbeit).

Alocaţia de stat pentru copii este de 255 de euro pe lună pentru fiecare copil. În anumite condiţii, şi copii de cetăţenie străină pot beneficia de alocaţie de stat pentru copii.

Suplimentul de alocație pentru copii este acordat acelor părinţi care câştigă suficient pentru a-şi asigura propria subzistenţă, dar nu câștigă sau nu câștigă suficient pentru a acoperi întregul necesar al familiei lor. Suplimentul de alocație este de cel mult 297 € pe lună pentru fiecare copil. Acesta se plăteşte pentru fiecare copil necăsătorit, până la vârsta de 25 de ani, dacă îndepliniţi următoarele condiţii: Trebuie să beneficiaţi de alocaţie de stat pentru copilul respectiv. În plus, venitul dvs. nu nu se poate situa sub un anumit venit minim. Acesta se ridică la 900 € brut pentru perechi şi la 600 € brut pentru părinţii singuri.

Totodată, puteți beneficia de suplimentul de alocaţie pentru copii şi atunci când, însumând venitul dvs. din muncă, suplimentul de alocaţie pentru copii şi ajutorul pentru locuinţă, vă veţi plasa cu cel mult 100 € sub nivelul prestaţiei cuvenite conform Codului Social SGB II. Venitul copiilor dvs., de pildă pensia de întreținere sau avansul la pensia de întreținere, vor fi luate în considerare la calcul suplimentului de alocație doar în măsură de 45 la sută. Merită, deci, să depuneţi o cerere chiar şi atunci când sunteți părinte singur şi aveţi un venit mic.

În plus față de suplimentul de alocație pentru copii puteţi beneficia de prestaţii pentru educaţie şi participare la viaţa socială, ca de pildă o masă comună, gratuită, la școală și la grădiniță, precum şi un pachet de rechizite în valoare de 195 €.

În plus, cei care beneficiază de supliment de alocaţie pentru copii sau de ajutor pentru locuință sunt exonerați de la plata taxelor de grădiniță. Suplimentul de alocaţie trebuie solicitat în scris de către dvs., mai precis la Agenţia pentru prestaţii familiale din cadrul Oficiului Federal pentru ocuparea forţei de muncă (Familienkasse/Bundesagentur für Arbeit). Cu ajutorul funcţiunii KiZ-Lotsen a Agenţiei pentru prestaţii familiale (Familienkasse) veți putea verifica dacă sunteţi îndreptăţit să primiţi supliment de alocație pentru copii. Pe www.kiz-digital.de puteți și completa online documentele cererii.

©

BMFSFJ

_{Hinweis: Untertitel in Ihrer Sprachen können Sie über das Feld "UT" im Videoplayer auswählen.
Please note: Select your subtitle language using the "UT" button in the videoplayer controls.}

Jasmin va da naştere unui copil – o mică minune. Sarcina, naşterea şi primele luni de viaţe ale micuțului Paul reprezintă o perioadă foarte specială în viaţa lor. În această perioadă, Jasmin şi copilul ei au nevoie de o protecţie deosebită, protecţia maternităţii. Aceasta protejează sănătatea lui Paul şi a Jasminei în timpul sarcinii şi pe durata alăptării. În plus, aceasta îi permite Jasminei să lucreze din nou înainte şi după ce termenele de protecţie a maternităţii s-au sfârşit şi reglementează protecţia împotriva desfacerii contractului de muncă. Totodată, aceasta asigură venitul în perioada în care Jasmin nu poate lucra. Şi studente, eleve şi cei care prestează servicii sociale de voluntariat (Bundesfreiwilligendienst) sunt îndreptăţiţi să beneficieze de protecţia maternităţii.

Mai ales în primele trei luni de sarcină, există situaţi periculoase pentru gravide şi pentru copilul lor nenăscut. Cu cât Jasmin îşi informează mai devreme angajatorul în legătură cu sarcina sa, cu atât mai bine acesta poate să-i asigure o protecţie eficientă a maternităţii. Situaţii, materiale sau obiecte care pun în pericol viaţa gravidei sau pe cea a lui Paul trebuiesc evitate de angajatorul dvs. De aceea, acesta trebuie să identifice din start eventuale riscuri, efectuând o evaluare de risc.

Într-o discuţie personală între Jasmin şi angajatorul său, cei doi pot conlucra pentru a asigura gravidei condiţii adecvate de muncă în timpul sarcinii. Gravida are dreptul la această discuţie. Dacă, din motive de sănătate, Jasmin nu poate efectua anumite activităţi, în acest sens ea poate primi o scutire medicală de la medicul său. Înainte de a se ajunge la o interdicţie de activitate lucrative angajatorul Jasminei trebuie să verifice în ce măsură poate adapta condiţiile de muncă ale Jasminei condițiilor prevăzute de protecţia maternităţii. Alternativ, Jasmin ar putea continua să lucreze şi într-un alt loc de muncă.

Întrebări legate de protecţia maternităţii pot fi adresate şi Autorităţii de supraveghere de care depinde compania în care lucraţi. Dacă angajatorul Jasminei nu poate exclude o periclitare a sănătăţii Jasminei şi a lui Paul implementând unele măsuri de protecţie atunci acesta nu o poate ocupa. Interdicţia de a o ocupa poate să producă doar acele efecte necesare pentru a proteja sănătatea mamei şi pe cea a lui Paul. O interdicţie de ocupare se poate referi şi la anumite activităţii sau programe de lucru.

Termenul de protecţie începe să decurgă şase săptămâni înainte de data calculată a naşterii, perioadă în care Jasmin nu mai trebuie să lucreze. Data naşterii este calculată de medic, de moaşă sau de asistentul medical în obstetrică. Dacă micuţul Paul se naşte înainte de termen, termenul de protecţie al Jasminei se prelungeşte după naştere cu acel număr de zile care nu au putut fi utilizate înaintea naşterii. Dacă Jasmin are o asigurare socială de sănătate, pe durata termenului de protecţie, aceasta va beneficia de o indemnizaţie de maternitate şi de o prestaţie suplimentară din partea angajatorului. Cumulate, aceste prestaţii ating de regulă, nivelul venitului mediu din ultimele trei luni de dinaintea naşterii. Dacă Jasmin doreşte, în timpul termenului de protecţie ea poate, totuşi, să continue să lucreze.

După naştere, termenul de protecţie este de opt săptămâni. În această perioadă Jasmin nu poate să lucreze indiferent de situaţie. În anumite cazuri, de exemplu când este vorba de sarcini multiple sau de naşterii premature, termenul de protecţie este de doisprezece săptămâni. Şi în această perioadă sunt acordate indemnizaţia de maternitate şi prestaţii suplimentare din partea angajatorului. La naşterea unui copil cu dizabilități, termenul de protecţie poate fi prelungit până la 12 săptămâni după naştere, la cererea mamei. Dacă are asigurare social de sănătate Jasmin are dreptul să fie asistată de o moaşă. La finalul termenelor de protecţie ea poate, în plus, beneficia de o alocaţie parentală şi de un concediu pentru creșterea copiilor.

Şi după revenirea în companie, locul de muncă al Jasminei trebuie să corespundă cerinţelor de protecţie a maternităţii. Dacă îl alăptează pe micuţul Paul, angajatorul său trebuie să-şi adapteze condiţiile de muncă în aşa mod încât sănătatea Jasminei şi cea a lui Paul să nu fie afectate. Dacă acest lucru nu este posibil, Jasmin nu poate să fie ocupată şi va beneficia, în schimb, de remuneraţie pentru protecţia maternității. Până când Paul va împlini un an Jasmin are dreptul, în plus, la pauze plătite pentru a-l putea alăpta pe Paul. Alte informaţii utile reies din broşura noastră Ghid al protecţiei maternităţii (Leitfaden zum Mutterschutz).

Beneficiaţi de avansul de întreţinere (Unterhaltsvorschuss) atunci când copilul dvs. nu primeşte o pensie de întreţinere. Avansul se acordă cel mult până la vârsta de 18 ani împliniţi. Pentru copii de până la 5 ani acesta este de 227 euro lunar, pentru copii cu vârste cuprinse între 6 şi 11 ani de 299 euro lunar. Nu este relevant venitul dvs. ca părinte singur.

Copii cu vârste cuprinse între 12-17 ani au dreptul la avansul de întreţinere dacă nu trebuie să recurgă la prestaţii conform Codului Social SGB II sau dacă dvs., în calitate de părinte singur care primeşte prestaţii conform Codului Social SGB II, câştigaţi cel puţin 600 euro brut. În acest caz, beneficiaţi lunar de 394 ani de întreţinere.

Avansul de întreţinere va fi solicitat în scris, de regulă la Direcţia de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (Jugendamt) abilitată. În anumite condiţii şi copiii de cetăţenie străină pot beneficia de avans de întreţinere.

Alte informaţii utile referitoare la respectivele prestaţii şi ajutoare se regăsesc pe site-urile Ministerului Federal pentru Familie, precum şi pe portalul dedicat familiei, Familienportal.

Neimpozitarea fiscală aplicată pe minimul de subzistenţă al unui copil se realizează prin intermediul alocaţiei pentru copii respectiv prin intermediul sumelor forfetare neimpozitabile pentru copii. Toţi părinţii au dreptul să beneficieze de sume neimpozitabile forfetare pentru copii, necondiţionat, la vârsta de 18 ani. După împlinirea vârstei de 18 ani, acestea sunt acordate, în anumite condiţii, până la vârsta de 25 de ani, de pildă atunci când copilul dvs. participă la un curs de pregătire profesională. Pentru anul 2025 suma neimpozabilă forfetară pentru copii se ridică la suma de 6.672 de euro. 

Ambii părinţi beneficiază de suma neimpozitabilă forfetară pentru copii, în în părţi egale. Dacă vă creşteţi singur/singură copilul aveţi dreptul, în anumite condiţii, la întreaga sumă neimpozitabilă forfetară.

Totodată, există, şi o sumă neimpozitabilă forfetară pentru cheltuielile ocazionate de îngrijirea, educaţia sau formarea profesională. Suma este de 2.928 de euro. De principiu, şi de această sumă neimpozitabilă beneficiază ambii părinţi în măsură egală. Dacă vă creşteţi singur/singură copilul puteţi solicita ca partea cuvenită celuilalt părinte să vă fie transferată dvs.

Agenţia Federală de Administrare Fiscală (Finanzamt) este cea care decide în legătură cu acordarea sumelor neimpozitabile forfetare pentru copii. În momentul stabilirii impozitului pe aceasta va analiza varianta fiscală cea mai favorabilă. Atunci când alocaţia de stat pentru copii nu produce efectele fiscale ale sumelor neimpozitabile forfetare pentru copii, sumele forfetare vor fi deduse din venitul dvs. şi vor fi compensate cu alocaţia pentru copii care v-a fost deja acordată.

Alte informaţii utile referitoare la respectivele prestaţii şi ajutoare se regăsesc pe site-urile Ministerului Federal pentru Familie, precum şi pe portalul dedicat familiei, Familienportal. 

©

BMFSFJ

_{Hinweis: Untertitel in Ihrer Sprachen können Sie über das Feld "UT" im Videoplayer auswählen.
Please note: Select your subtitle language using the "UT" button in the videoplayer controls.}

Părinţii care îşi cresc singuri copii vor fi sprijiniţi în mod deosebit, prin intermediul sumei de degrevare fiscală, aplicabilă părinţilor singuri. Este vorba de o deducere fiscală suplimentară de 4260 € pe an. De la al doilea copil, suma de degrevare fiscală se măreşte cu câte 240 € pentru fiecare copil în plus.

Suma de degrevare fiscală va fi luată în calcul, în mod automat, prin clasa de salarizare II, clasa de impozitare aplicabilă părinţilor singuri. Majorările aplicate pentru fiecare copil în plus pot fi înscrise, la cererea dvs., de către Agenţia Federală de Administrare Fiscală (Finanzamt) abilitată, cu titlu de deducere fiscală forfetară, în fişa pentru calcularea impozitului pe salariu (Lohnsteuerkarte). Dacă la deducerea impozitului pe salariu nu a fost luată în calcul nicio deducere fiscală forfetară, degrevarea fiscală se va aplica prin intermediul deciziei de impozitare pe venit (Einkommenssteuerveranlagung).

Alte informaţii utile referitoare la respectivele prestaţii şi ajutoare s regăsesc pe site-urile Ministerului Federal pentru Familie, precum şi pe portalul dedicat familiei, Familienportal.