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La prestación parental (Elterngeld) ayuda a los progenitores que trabajan menos o dejan de trabajar tras el nacimiento de su hijo, para que así puedan cuidar de él. Todos los padres y todas las madres pueden recibir la prestación parental. Si recibe Elterngeld, puede trabajar hasta 32 horas a la semana. También puede dejar de ejercer su actividad profesional. Para percibir Elterngeld, no es necesario que interrumpa sus estudios universitarios o su formación profesional. Puede solicitar esta prestación por separado o junto con el otro progenitor.

Existen tres modalidades de Elterngeld: Basiselterngeld (básica), ElterngeldPlus (plus) y Partnerschaftsbonus (bonificación de pareja).

El Basiselterngeld se percibe durante un mínimo de 2 meses y, como máximo, hasta que el niño cumpla los 12 meses, si solo uno de los progenitores recibe Elterngeld. Si ambos progenitores perciben Elterngeld, se ampliará a un total de 14 meses. Si su hijo nace al menos seis semanas antes de la fecha prevista, podrán recibir Elterngeld durante más tiempo. En función del número de semanas que se adelante el nacimiento, podrán llegar a recibir Elterngeld hasta que su hijo cumpla 18 meses. Podrán repartirse libremente entre sí los meses que percibirán Elterngeld. Podrán percibir la prestación básica de manera conjunta, sucesiva o alternativa. Las familias monoparentales también tienen derecho a recibir estos dos meses adicionales.

El Basiselterngeld oscila entre los 300 y los 1 800 euros mensuales dependiendo de los ingresos percibidos antes del nacimiento de su hijo. Por lo general corresponde al 65 % de los ingresos netos. Los progenitores con una renta baja percibirán hasta un 100 % de sus ingresos netos. Si trabaja a tiempo parcial mientras percibe Elterngeld, esto repercutirá sobre la suma del mismo. Se tendrán en cuenta sus ingresos tras el nacimiento de su hijo. Si antes del nacimiento no tenía ingresos, podrá recibir la asignación mínima. Si tiene más hijos pequeños o tiene un parto múltiple, podrá percibir una asignación mayor.

Un ejemplo: la madre recibe Basiselterngeld durante los primeros 8 meses de vida del bebé. A continuación, el padre lo recibe del 9.º al 14.º mes. Con ello, ambos progenitores habrán agotado por completo su derecho a recibir Basiselterngeld durante 14 meses.

Con ElterngeldPlus, pueden percibir la asignación durante más tiempo. Equivale al doble del periodo de percepción de la prestación básica. Si no trabaja tras el nacimiento, el ElterngeldPlus equivale a la mitad del Basiselterngeld. Si trabaja a tiempo parcial tras el nacimiento, la prestación plus puede merecer la pena, ya que a menudo se percibe la misma asignación o una muy similar,pero durante más tiempo que en el caso del Basiselterngeld. Así, podrá percibir una mayor asignación que si trabajase a tiempo parcial recibiendo Basiselterngeld. El ElterngeldPlus oscila entre los 150 y los 900 euros mensuales.

Las prestaciones Basiselterngeld y ElterngeldPlus se pueden combinar libremente. Los progenitores que comparten igualitariamente sus tareas familiares y profesionales podrán obtener el Partnerschaftsbonus. Es decir, obtendrán meses adicionales de ElterngeldPlus si ambos trabajan a la vez a tiempo parcial. Si es progenitor de una familia monoparental, bastará con que usted cumpla los requisitos. Puede recibir el Partnerschaftsbonus cuando usted prefiera, en función de sus necesidades: durante dos, tres o cuatro meses. Puede extenderlo o acortarlo en cualquier momento. Puede recibirlo cuando más le convenga: antes, durante o después de percibir Basiselterngeld y ElterngeldPlus.

Funciona, por ejemplo, de la siguiente manera: la madre recibe Basiselterngeld durante los primeros 4 meses de vida del bebé, el padre lo recibe durante el 5.º y el 6.º mes. Ambos progenitores perciben ElterngeldPlus del 7.º al 14.º mes de vida del bebé. Del 15.º al 18.º mes de vida del bebé, ambos trabajan entre 24 y 32 horas semanales y se benefician del Partnerschaftsbonus. Puede obtener, sin compromiso alguno, un cálculo aproximado de la prestación parental que le corresponde con la calculadora en línea Elterngeldrechner.

Encontrará la calculadora y más información al respecto en www.familienportal.de. Puede solicitar por escrito la prestación parental ante el organismo competente. Dependiendo del Estado Federado de residencia, podrá rellenar y entregar la solicitud para recibir la prestación parental directamente también de manera electrónica mediante el asistente digital gratuito ElterngeldDigital en: www.elterngeld-digital.de

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Todas las familias perciben Kindergeld (el subsidio por hijos), independientemente de sus ingresos. Esta prestación se concede por cada hijo hasta que cumple los 18 años. Si sus hijo está desempleado, se le abonará el Kindergeld (subsidio por hijos) hasta los 21 años. En caso de que su hijo se encuentra en periodo de formación recibirá el Kindergeld hasta que cumpla los 25.

El Kindergeld (subsidio por hijos) se solicita por escrito. Por lo general es competencia de la Familienkasse (Caja Familiar) de la Bundesagentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo).

El subsidio familiar por hijos es de 250 euros mensuales por cada hijo. En determinadas circunstancias, también podrán recibir la prestación niños de nacionalidad extranjera.

Para recibir información más detallada sobre cualquiera de las prestaciones y ayudas consulte las páginas de Internet del Ministerio Federal de la Familia, así como el portal de servicios familiares, o la herramienta informativa Infotool del Ministerio Federal de la Familia. Introduciendo algunos datos, podrá averiguar cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho.

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El suplemento por hijos lo reciben progenitores que ganan lo suficiente para sí, pero cuyos ingresos no alcanzan o apenas alcanzan para cubrir todos los gastos de la familia. El suplemento por hijos es de un máximo de 250 euros por niño y por mes. Se paga por cada hijo soltero hasta que cumple 25 años si usted cumple con las siguientes condiciones. Usted debe cobrar ya para ese hijo subsidio por hijos. Además, sus ingresos no deben ser inferiores a un mínimo. Ese mínimo es de 900 euros brutos para parejas y de 600 euros brutos para familias monoparentales.

Además, puede percibir el suplemento por hijos también si la suma de sus ingresos por actividades remuneradas, el suplemento por hijos y el subsidio para la vivienda no es menor en más de 100 euros al importe al que tiene derecho según el SGB II (Libro 2 del Código de Seguridad Social).

Los ingresos de sus hijos, por ejemplo, pensión alimentaria o anticipos de esta, reducen solo en un 45 por ciento el suplemento por hijos. Por ello, solicitarlo vale la pena, también si su familia es monoparental y usted tiene bajos ingresos. Además del suplemento por hijos, usted puede cobrar también prestaciones para la educación y la participación social, como, por ejemplo, la participación gratuita en almuerzos comunes en colegios y guarderías y 174 euros para la compra de material escolar.

Además, quienes perciben suplemento por hijos o subsidio para la vivienda están eximidos de pagar las cuotas de la guardería. El suplemento por hijos debe solicitarlo por escrito a la Caja Familiar (Familienkasse) de la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit). Para saber si tiene derecho a subsidio por hijo consulte la Guía KiZ (“KiZ-Lotse”) de la Caja Familiar. En www.kiz-digital.de puede usted rellenar los correspondientes formularios en línea.

Más información sobre cada una de las prestaciones y ayudas encuentra también en el Portal de Familias del Ministerio Federal de la Familia. Use también la herramienta “Infotool” del Ministerio Federal de la Familia. Entrando algunos pocos datos puede usted ver allí a qué prestaciones familiares tiene derecho.

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Jasmin va a tener un hijo: un verdadero prodigio. El embarazo, el parto y los primeros meses de vida de Paul son una fase muy especial en su vida. En este periodo Jasmin y su bebe requieren una protección muy especial, el Mutterschutz (la protección de la maternidad). Esta protege la salud de Paul y Jasmin durante el embarazo y la lactancia, además hace posible que Jasmin pueda seguir trabajando antes y después de los plazos establecidos por el Mutterschutz (la protección de la maternidad) y regula la protección contra el despido. También asegura los ingresos mientras Jasmin no deba trabajar. Las estudiantes (escolares y universitarias) y las que presten servicios de voluntariado también tienen derecho al Mutterschutz (la protección de la maternidad).

Es precisamente en los tres primeros meses de embarazo en los que la mujer y el feto corren mayores riesgos. Cuanto antes informe Jasmin a su empleador sobre su embarazo, más efectivamente podrá este asegurar su protección. Su empleador deberá evitar situaciones, materiales u objetos que pongan en peligro su salud o la de Paul. Por ello, su empleador deberá identificar posibles riesgos realizando una evaluación de los mismos.

Mediante una entrevista personal Jasmin junto con su empleador podrán asegurarse para que ella disfrute durante el embarazo de unas condiciones laborales adecuadas. La entrevista es un derecho que ella tiene. Si por motivos de salud, Jasmin no pudiera realizar ciertas tareas en su trabajo, acredite. Antes de que se le prohíba que trabaje, el empleador de Jasmin deberá comprobar si las condiciones laborales pueden adecuarse para proteger a la futura madre. Como alternativa, Jasmin también podría continuar trabajando en otro puesto.

Las posibles dudas sobre Mutterschutz (protección de la maternidad) podrá resolverlas la autoridad supervisora de la empresa. Si el empleador de Jasmin no puede descartar cualquier riesgo para la salud de Jasmin y Paul mediante medidas de protección, no deberá permitir que siga trabajando. La prohibición de trabajo restringirá a aquello que es necesario para proteger la salud de Jasmin y Paul. Una prohibición de trabajo también podrá restringir a ciertas tareas u horarios laborales.

El periodo de protección comienza seis semanas antes de la fecha prevista para el parto, durante el cual Jasmin no tendrá que trabajar. La fecha del parto la fijará la médica, el médico, la comadrona o quien asista el mismo. Si el pequeño Paul nace antes de lo esperado, el periodo de protección de Jasmin se prolongará tras el parto en el número de días de los que no disfrutó antes del alumbramiento. Como Jasmin tiene un seguro de enfermedad reglamentario, durante el period de protección recibirá el Mutterschaftsgeld (subsidio por maternidad)y un Arbeitgeberzuschuss (suplemento del empleador). Normalmente la suma de estas dos prestaciones es tan alta como su renta media en los últimos tres meses anteriores al parto. Si Jasmin quiere, también podrá seguir trabajando durante el period de protección anterior al parto.

Despues del parto hay un periodo de protección de ocho semanas durante el cual Jasmin no podrá trabajar bajo ningún concepto. En algunos casos, como por ejemplo el parto múltiple o parto prematuro, el periodo de protección dura 12 semanas. Durante este periodo también se percibirá el Mutterschaftsgeld (subsidio por maternidad) y el Arbeitgeberzuschuss (suplemento del empleador). En el caso de que el recién nacido tenga una discapacidad, el plazo de protección se prolongará a solicitud de la madre, a un máximo de 12 semanas tras el parto. Con el seguro de enfermedad reglementario Jasmin tiene derecho a recibir la asistencia de una comadrona. Después de los periodos de protección podrá además recibir también la el Elterngeld (prestación parental) y gozar del Elternzeit (permiso parental).

Cuando Jasmin regrese a su puesto de trabajo, este deberá seguir ofreciendo las condiciones necesarias para protegerla. Si Jasmin le da de lactar al pequeño Paul, el empleador tendrá que adecuar las condiciones laborales de tal modo que ni la salud de Jasmin ni la de Paul se vean perjudicadas. De no ser posible, Jasmin podrá dejar de trabajar y percibir en su lugar el Mutterschutzlohn (salario de protección de la maternidad). Hasta que Paul cumpla un año además Jasmin tiene derecho a pausas remuneradas para dar de lactar a Paul. Encontrará más informaciones de interés en nuestra Guía de la protección de la maternidad (Leitfaden zum Mutterschutz).

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El anticipo sobre la pensión alimenticia (Unterhaltsvorschuss) se asigna cuando el hijo no recibe pensión alimenticia alguna. Se abonará como máximo hasta que este cumpla los 18 años.Para los menores de 5 años el anticipo asciende a 187 euros mensuales y a 252 euros para los menores de 6 a 11 años. En los hogares monoparentales (madre o padre soltera/o), la renta del progenitor es irrelevante.

Para los hijos de 12 a 17 años se tiene derecho a un anticipo sobre la pensión alimenticia, siempre que el hijo no dependa de las prestaciones previstas en el SGB II (Libro II del Código alemán de la Seguridad Social) o el progenitor monoparental que reciba prestaciones de este tipo gane un mínimo de 600 euros brutos. De ser así, recibirá mensualmente 338 euros de anticipo sobre la pensión alimenticia.

Dicho anticipo debe solicitarse por escrito y por lo general en el Jugendamt (Oficina de Protección de Menores) competente. En determinadas circunstancias, los hijos de nacionalidad extranjera podrán recibir también dicho anticipo sobre la pensión alimenticia.

Para recibir información más detallada sobre cualquiera de las prestaciones y ayudas consulte las páginas de Internet del Ministerio Federal de la Familia, así como el portal de servicios familiares, o la herramienta informativa Infotool del Ministerio Federal de la Familia. Introduciendo algunos datos, podrá averiguar cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho.

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La desgravación fiscal del mínimo de subsistencia de los hijos se asegura a través de subsidios por hijo o de exenciones impositivas por hijo. Todos los progenitores, sin excepciones, tienen derecho a esas exenciones hasta que los hijos cumplen 18 años. A partir de esta edad se prolonga la prestación hasta los 25 años cuando se cumplen determinados requisitos, como, por ejemplo, que el hijo esté realizando una formación profesional.

• La deducción fiscal por hijos para 2022 es de 5 620 euros.
• Para 2023, serán 6 024 euros.
• Para 2024, serán 6 384 euros.

Si usted es cabeza de familia monoparental, tiene derecho, dadas determinadas condiciones, al 100 % de la exención fiscal. Además, hay una exención fiscal adicional para gastos de cuidados, educación o formación profesional del hijo. Esta deducción es de 2 928 euros. También a esa exención fiscal tiene derecho cada progenitor en un 50 %. Si usted educa sola/o a su hijo, puede solicitar que se le transfiera la mitad de la exención fiscal del otro progenitor.

Sobre la concesión de exenciones fiscales por hijo decide la Agencia Tributaria, que al calcular la carga tributaria por IRPF aplica el régimen más favorable. Si el subsidio por hijos no alcanza el efecto fiscal de las exenciones por hijos, estas se deducen de su renta, teniendo en cuenta el subsidio por hijos que ya recibió.

Información más detallada sobre cada una de las prestaciones encuentra usted en las páginas de internet del Ministerio Federal de la Familia, así como el portal de servicios familiares o la herramienta “Infotool” del Ministerio Federal de la Familia. Entrando algunos datos podrá averiguar a qué prestaciones familiares tiene derecho. 

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Las familias monoparentales reciben un tratamiento especial en la aplicación del impuesto sobre la renta, pues cuentan con la ayuda de la desgravación para familias monoparentales. Se trata de una cantidad adicional exenta de tributación que asciende a 4.260 euros por año. A partir del segundo hijo, la desgravación aumenta en 240 euros por cada hijo adicional.

La desgravación se efectúa automáticamente a través de la categoría impositiva II, para familias monoparentales. El aumento del monto por hijos adicionales debe solicitarlo a la Agencia Tributaria competente, que lo registrará como cantidad exenta de impuestos en su tarjeta impositiva. Si en la deducción del sueldo no se ha tenido en cuenta la cantidad exenta de impuestos, la desgravación fiscal se realizará a través del cálculo del impuesto sobre la renta.

Por información más detallada sobre las prestaciones y ayudas consulte las páginas en internet del Ministerio Federal de la Familia y el portal de servicios familiares.

También puede utilizar la herramienta informativa “Infotool” del Ministerio Federal de la Familia. Entrando algunos datos podrá averiguar cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho.